목표

목표 그룹을 생성하고 목표를 등록합니다.

목표 관리

사원의 목표를 등록하고 관리할 수 있습니다. 목표는 성과평가의 참고 정보로 활용할 수 있습니다.

목표 관리 화면은 다음과 같이 구성되어 있습니다.

영역 설명
① 검색창 목표를 진행 상태, 승인 여부, 목표 그룹, 목표명, 기간, 담당자를 조건으로 검색
② 목표 추가 새로운 목표 등록
③ 다운로드 목표 목록을 엑셀 파일로 다운로드(‘목표 목록 다운로드’ 참고)
④ 목표 목록 등록한 목표 조회

  • 진행 상태: 목표의 진행 상태를 표시
  • 승인 여부: 승인자 지정을 사용하는 목표 그룹에 등록된 목표의 승인 상태를 표시
    • 승인 대기: 승인자가 승인 안 함(또는 승인 취소함)
    • 승인 완료: 승인자가 승인 완료함
    • 해당 없음: 승인자 지정을 사용하지 않는 목표
  • 담당자: 목표 진행 담당자(사원 또는 부서)
  • 진척도: 입력한 목표의 진척도 표시
⑤ 승인자 미지정 목표만 보기 선택하면 승인자를 입력하지 않은 목표만 조회(승인자 지정을 사용하지 않은 목표 포함)
⑥ 수정 클릭하여 목표 상세 정보 조회 및 수정

새로운 목표 추가

새로운 목표를 등록하는 방법은 다음과 같습니다.

  1. PC 웹 화면 오른쪽 상단의 '관리자 메뉴'를 클릭 후, 팝업에서 '성과평가'를 클릭합니다.
  2. 화면 왼쪽 상단의 을 클릭합니다.
  3. 메뉴에서 '목표 그룹 > 목표 관리'를 클릭합니다.
  4. ‘목표 추가’를 클릭합니다.
  5. 내용을 입력하고 ‘저장’을 클릭합니다.
    • 등록할 목표 그룹을 선택합니다. 목표 그룹은 ‘목표 그룹 추가’를 참고하여 미리 등록해 주세요.
    • 목표명을 입력합니다.
    • 목표의 기간을 선택합니다.
      • 목표의 기간은 선택한 목표 그룹의 시작일~종료일 내에서 설정할 수 있습니다.
    • 목표를 진행할 담당자를 선택합니다. 사원 또는 부서 단위로 설정할 수 있습니다.
    • 목표의 접근 권한을 부여합니다. 접근 권한이 있는 경우만 목표를 조회할 수 있습니다.
      • 목표 그룹 공개 대상: 목표 그룹에 설정된 공개 대상에게 공개함
      • 일부: 공개할 권한을 사원 또는 부서 단위로 설정
        • 부서 단위로 설정 시 하위 조직 포함 여부 선택
    • 목표에 대한 설명을 입력합니다.
    • 관련 파일을 첨부합니다.
    • 상위 목표가 있는 경우 ‘목표 찾기’를 클릭하여 선택합니다. 동일 목표 그룹 내에서만 선택할 수 있습니다.
      • 목표 등록자에게 접근 권한이 있는 목표만 조회됩니다.
    • 진척도를 입력합니다.
      • 담당자, 승인자는 목표 수정 화면에서 진척도를 수정할 수 있습니다.
    • 진행 상태를 선택합니다.
    • 승인 여부 선택, 승인자를 지정합니다. 승인자 지정을 사용하는 목표 그룹에 표시되는 항목입니다.
      • 승인 여부를 ‘승인 대기’로 설정 시 승인자를 설정해야 승인이 가능합니다. 관리자가 ‘승인 완료’로 설정하면 승인자를 지정하더라도 별도의 승인이 필요하지 않으며 승인이 완료됩니다.
      • 목표의 담당자를 승인자로 선택할 수 없습니다.

목표 상세 조회 및 수정

조회할 목표의 을 클릭하면 상세 화면으로 이동합니다.

목표 상세 화면에서는 목표의 내용을 조회하거나 수정할 수 있습니다.

목표 상세 화면은 다음과 같이 구성되어 있습니다.

영역 설명
① 목표 정보 조회 영역 목표 상세 내용 조회

  • 등록자, 목표 그룹, 등록자를 제외한 항목 수정 가능
  • 기간은 목표 그룹의 기간 내의 날짜로만 수정 가능
② 진척도 입력 클릭하여 진척도 및 내용 입력

  • ‘변경 이력’을 클릭하여 진척도 수정 이력 조회
③ 변경 이력 클릭하여 목표의 변경 이력 조회

  • 목표 등록, 수정 또는 진척도 입력 등 변경 이력 표시
    • 목표 등록, 수정 이력은 ’상세’를 클릭하여 상세 내용 조회
    • 수정 항목은 파란색으로 표시
④ 삭제 클릭하여 목표 삭제
⑤ 저장 클릭하여 변경한 내용 저장

목표 목록 다운로드

목표 목록을 다운로드하는 방법은 다음과 같습니다.

  1. PC웹 오른쪽 상단의 '관리자 메뉴'를 클릭 후, 팝업에서 '성과평가'를 클릭합니다.
  2. 화면 왼쪽 상단의 을 클릭합니다.
  3. 메뉴에서 '목표 > 목표 관리'를 클릭합니다.
  4. 필요한 경우, 검색창에서 조회할 목표 조건을 입력한 후 '검색'을 클릭합니다.
    • 입력한 조건에 해당하는 목표가 조회됩니다.
  5. '다운로드'를 클릭합니다.
    • 목표 목록이 엑셀 파일로 다운로드됩니다.
    • 다운로드된 파일은 Download 폴더에 '회사명_goal_YYYY-MM-DD.xlsx' 파일명으로 저장됩니다.

목표 그룹 관리

생성한 목표를 그룹으로 관리할 수 있습니다.

목표 그룹 관리 화면은 다음과 같이 구성되어 있습니다.

영역 설명
① 검색창 목표 그룹을 목표그룹명, 기간을 조건으로 검색
② 목표 그룹 추가 새로운 목표 그룹 등록(‘목표 그룹 추가’ 참고)
③ 등록된 목표 그룹 조회 및 관리 목표 그룹 조회

  • 목표: 목표 그룹에 등록된 목표 개수 표시
  • 수정: 클릭하여 목표 그룹 상세 조회, 수정
  • 삭제: 클릭하여 목표 그룹 삭제

목표 그룹 추가

새로운 목표 그룹을 추가하는 방법은 다음과 같습니다.

  1. PC 웹 화면 오른쪽 상단의 '관리자 메뉴'를 클릭 후, 팝업에서 '성과평가'를 클릭합니다.
  2. 화면 왼쪽 상단의 을 클릭합니다.
  3. 메뉴에서 '목표 그룹> 목표 그룹 관리'를 클릭합니다.
  4. '목표 그룹 추가'를 클릭합니다.
  5. 팝업에서 내용을 입력하고 ‘저장’을 클릭합니다.
    • 목표 그룹명을 입력합니다.
    • 기간을 입력합니다. 목표 그룹의 시작일, 종료일을 설정합니다.
    • 공개 대상을 설정합니다.
      • ‘전체 공개’를 선택하면 회사의 전체 사원에게 공개합니다. (그룹사 겸직 사원은 해당 그룹사 전체 사원 포함)
      • ‘일부 공개’로 설정할 경우, 사원/부서 단위로 권한을 부여할 수 있습니다.
        • 부서: 선택한 부서 구성원에게 공유합니다. '하위 조직 포함'을 선택하면 하위 조직 구성원을 포함합니다. 기본적으로 부서 단위로 공유하며 ‘소속된 구성원 개별 입력’을 선택하면 작성 시점의 소속 구성원에게 개별 공유합니다.
    • 승인자 지정 여부를 선택합니다.
      • 승인자 지정을 사용하면 해당 목표 그룹에 목표를 추가하거나 내용을 수정할 경우 승인자의 승인을 받아야 합니다.

목표 그룹 수정

목표 그룹을 수정하는 방법은 다음과 같습니다.

  1. PC 웹 화면 오른쪽 상단의 '관리자 메뉴'를 클릭 후, 팝업에서 '성과평가'를 클릭합니다.
  2. 화면 왼쪽 상단의 을 클릭합니다.
  3. 메뉴에서 '목표 그룹 > 목표 그룹 관리'를 클릭합니다.
  4. 수정할 목표 그룹의 을 클릭합니다.
  5. 내용을 수정 후 '저장'을 클릭합니다.
    • 수정할 목표 그룹에 이미 등록된 목표가 있는 경우
      • 승인자 지정을 ‘사용 안 함’에서 ‘사용’으로 변경할 수 없습니다.
      • 기간의 시작일과 종료일은 등록된 목표의 시작일 이전, 종료일 이후 날짜로 설정해야 합니다.
      • 공개 대상을 ‘일부 공개’로 설정한 경우, 등록된 목표의 담당자와 접근 권한을 포함하도록 설정해야 합니다.

목표 그룹 삭제

목표 그룹을 삭제하는 방법은 다음과 같습니다.

등록된 목표가 있는 목표 그룹은 삭제할 수 없습니다.

  1. PC 웹 화면 오른쪽 상단의 '관리자 메뉴'를 클릭 후, 팝업에서 '성과평가'를 클릭합니다.
  2. 화면 왼쪽 상단의 을 클릭합니다.
  3. 메뉴에서 '목표 그룹 > 목표 그룹 관리'를 클릭합니다.
  4. 삭제할 목표 그룹의 을 클릭합니다.
공공용 네이버웍스에서는 일부 기능이 제한됩니다. 자세한 내용은 네이버웍스 기능 소개서를 확인해주세요.
이 글이 도움이 되었나요?
  • 아니오
가장 도움이 되지 않았던 점을 알려주세요.
  • 도움말에 적혀있는 해결 방법이 틀립니다.
  • 도움말을 이해하기 어렵습니다.
  • 다른 사용 환경의 도움말이 필요합니다. (예: Mobile 관련 도움말이 없습니다.)
  • 기타

그 외 불편했던 점을 알려주세요.

의견을 보내주셔서 감사합니다.